Nuevas tendencias en el diseño de currículums

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El diseño de currículums ha cambiado en los últimos años tal y como también lo ha hecho la tecnología. Los últimos progresos tecnológicos, se han visto reflejados en nuevas maneras de diseñar currículums de manera exitosa, causando cada vez una impresión más positiva entre las empresas y logrando puestos de trabajo con mayor facilidad.

Los candidatos pueden beneficiarse de Internet para su elaboración y alejarse de la estructura clásica de texto plano que lideró el sector en el pasado.

Una de las tendencias es el videocurrículum, que permite que las empresas vean a los candidatos de una manera natural y directa, tal y como si los tuvieran cara a cara. Dan la oportunidad de compartir la experiencia de forma original e introducir las claves de la personalidad del candidato, algo muy apreciado por parte de las empresas que están en fase de contratación. Además, para mayor flexibilidad, estos vídeos se pueden subir a servicios como YouTube de manera gratuita y ser compartidos en redes sociales para llegar a más interesados.

Las infografías están muy de moda y cada vez van ganado más adeptos. Se trata de una página que resume el historial de los candidatos de manera gráfica, con el uso de iconos y de recursos que ayudan a conocerle con rapidez y eficiencia de una manera directa y amena. Ten en cuenta que en algunos procesos de selección, el responsable de recursos humanos tiene que ver decenas o incluso cientos de currículums, así que conseguir que el tuyo destaque visualmente, será un punto a tu favor.

Una de las últimas innovaciones consiste en el uso de Google Maps para dotar a los archivos de un toque dinámico. Esto da la opción de que las empresas puedan conocer los lugares específicos en los que los candidatos han estudiado y trabajado, accediendo a mapas y fotografías de cada uno de estos sitios. Hacer partícipe al seleccionador de tu experiencia y formación de esta manera, puede marcar la diferencia.

Por último, vincular perfiles de redes sociales como Twitter o Linkedin para aportar valor añadido y una representación más real y sincera del perfil del candidato puede ser una gran idea si eres cuidadoso con el contenido que publicas. Mostrar la presencia social de los candidatos para que las empresas puedan conocerles un poco mejor y ver cómo actúan también en su territorio personal favorecerá el acceso a la entrevista personal.

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