Las Entrevistas de Trabajo desde Casa

Hoy casi cualquier dispositivo móvil es capaz de generar un clip y subirlo a la red en cuestión de segundos. Las redes sociales se adaptan para acoger la demanda, tanto para transmitir en directo como para hacer videollamadas. Los procesos de selección no son ajenos a ese cambio lo eligen, cada vez más, para agilizar la elección de un candidato y optimizar costes y tiempo. Es especialmente útil en entrevistas para proyectos internacionales.

Este tipo de entrevistas está creciendo, pero no sustituyen al contacto personal, que aporta otra información sobre el perfil. Creemos que una primera toma de contacto virtual es una forma de agilizar o facilitar la logística si el candidato o cliente están de viaje y no pueden coincidir, pero a partir de ahí, el trato personal es clave.

A continuación resumimos unos consejos que pueden ser útiles para que este tipo de entrevistas sean un éxito.

Consejos.

  1. Confirma en qué plataforma va a ser la entrevista (Skype, Hangouts, etc.) y asegúrate de que tienes cuenta y todos los datos sobre el entrevistador para poder establecer la llamada. Agrega su cuenta antes y haz pruebas.
  2. Asegúrate de que el micrófono, auriculares y vídeo funcionan bien.
  3. Intenta evitar compartir con tus entrevistadores perfiles personales con nombres como ‘rubio79’, sino que tengan tu nombre y tu apellido.
  4. No te vistas con colores muy oscuros. Los tonos blancos o crudos dan mejor imagen
  5. Asegúrate de estar frente a la luz, si puede ser natural mejor.
  6. Aunque la espontaneidad se valora, intenta crear un escenario adecuado y que te represente.
  7. Intenta evitar que alguien se cuele en la conversación y, si ocurre, no pierdas nunca el hilo de lo que estás contando.
  8. Escucha bien la pregunta, toma notas, como harías en cualquier entrevista, y deja hablar.

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