Entrevistas grupales, consejos para superarlas

Entrevistas grupales, consejos para superlas

Las empresas recurren con mayor asiduidad a las entrevistas grupales. Si tenemos en cuenta que el número de candidatos que presentan su interés ante una oferta laboral es cada vez mayor, es entendible que las empresas utilicen este método como primer filtro antes de las entrevistas individuales.

¿Sabes en que consiste este tipo de entrevista?

Las entrevistas grupales pueden tener diversos objetivos, pero sin duda el principal es observar la interacción de los candidatos. Les proporciona una información muy valiosa que de otro modo no podrían conseguir. A saber, la predisposición a consensuar opiniones, disposición al trabajo en equipo, el modo y la capacidad de expresión, en definitiva, diferentes características de tu personalidad.
Si es la primera vez que te enfrentas a este tipo de entrevista, es totalmente normal que sientas cierta sensación de angustia, pero recuerda que lo peor que puedes mostrar a un entrevistador es ansiedad.

Recoge y analiza la información

En primer lugar, escucha atentamente las indicaciones que los responsables de esta actividad te van a facilitar. Normalmente se inbcluyen actividades que debes solventar paso a paso, por lo que será necesario que agudices tu capacidad de escuchar e interpretar las instrucciones.

Prepara una palabras

Es frecuente que debas hacer una pequeña presentación de ti mismo. Lleva preparadas con antelación unas palabras, e incluso, ensáyalas para perder el miedo a hablar en público. Te ayudará a mostrarte más tranquilo y seguro de ti mismo. Mide los tiempos de presentación, no debes excederte en el uso de la palabra, pero tampoco ser demasiado escueto. Si tienes oportunidad, presta atención a lo que hacen el resto de candidatos y aprende de lo que los demás puedan aportar.

Intenta crear buen clima

Si importante es la impresión que causes a los reclutadores, puede resultar de mayor importancia la causada en el resto de participantes. Conseguir un buen feeling con ellos, ayudará positivamente a la imagen que los primeros se formen de ti.

Para conseguir ese “buen rollo” es importante que intentes memorizar el nombre de los demás candidatos, si te refieres a ellos debes hacerlo de ese modo, así demostrarás interés por ellos y por sus opiniones y relajará el ambiente.

Presta atención los detalles

Demuestra tu liderazgo pero no tu autoridad. Es necesario saber distinguir la diferencia entre ambos conceptos. No pases por encima de los demás, y escucha siempre la opinión del resto. Una de las mejores cualidades de un líder es mostrarse abierto y dispuesto al diálogo.

No descuides tu postura y lenguaje no verbal, será uno de los factores a los que, sin duda, los entrevistadores prestarán mayor atención.

Recuerda que no hay una fórmula que garantice el éxito. Cada proceso de selección es distinto, pero si hay ciertas características comunes a todos.

Aprovecha la oportunidad para dar lo mejor de ti y dejar una buena impresión en los reclutadores y compañeros, nunca sabes en que lugar te puede esperar una buena oportunidad.

Foto: martosaldia

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