El Talento Senior en las Organizaciones Actuales

Actualmente, el mundo laboral se encuentra en un momento de transición debido a la revolución tecnológica, con una influencia científica y técnica que se abre paso rodeada de una gran cantidad recursos, metodologías y/o habilidades. Dentro de esta situación, surgen dudas sobre el futuro profesional de los talentos senior.

Una de las reacciones que han tenido las empresas ha sido la de decantarse por los más jóvenes para poder hacer frente a estas novedades tecnológicas que eran de obligado manejo. Los jóvenes talentos han crecido inmersos en la era de Internet y los gadgets forman parte de ellos casi de manera natural, por lo que aportan a las empresas ventajas competitivas en este aspecto.

Sin embargo, frente a este talento tecnológico, los profesionales de más edad presentan, entre otras virtudes, una fuerte ética del trabajo unida a una gran cultura del esfuerzo que marcan de manera determinante su disciplina y carácter a la hora de enfrentarse a un nuevo desafío. Del mismo modo, se puede decir que -por lo general- disponen de habilidades que han ido adquiriendo gracias a la experiencia. Todo esto influye a la hora de trabajar de una forma mucho más autónoma e independiente, incluso formando a los empleados más inexpertos.

Contar con plantillas diversas permite disponer de una clara ventaja competitiva en el mercado, además de incrementar el atractivo laboral de la compañía por ofrecer mayores oportunidades de crecimiento laboral y personal para los trabajadores. En definitiva, las empresas que consigan aunar ambos perfiles profesionales y lograr que éstos aprendan los unos de los otros, tendrán mucho ganado respecto a sus competidores en el mercado.

Conscientes de que en los mayores de 50 está la fuente del conocimiento y la experiencia, y que su trabajo es imprescindible para hacer prosperar a las empresas, la Fundación Endesa ha lanzado el proyecto social Savia punto de encuentro de personas, instituciones y empresas.

Desde Savia se contribuirá a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad del profesional +50. Se trata de un HUB digital que aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios, para poner en valor la experiencia y el talento de esta generación.

El objetivo de Savia es facilitar servicios de valor añadido, crear  oportunidades de exposición al mercado, actuar sobre la actitud de las personas para poner en valor sus experiencias, inspirarles con contendidos y acciones, formarles en nuevas habilidades críticas y, revelar a las empresas las ventajas de trabajar con perfiles seniors.

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