Así es tu nómina desde el 2015.

¿Cómo va a cambiar tu nómina en 2015?

El formato de las nóminas de los trabajadores de las empresas va a cambiar partir del 2015, cuando se aplique el nuevo modelo de nómina que el Ministerio de Empleo acaba de aprobar.

¿Qué es lo que va a cambiar?

Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.

En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por:

  • contingencias comunes 4,7 % es la contribución a las pensiones.
  • por desempleo en contratos fijos 1,5 %
  • por desempleo en contratos temporales 1,6 %
  • por formación profesional 0,1 %

A partir de ahora el empresario debe además informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador. Así el trabajador verá reflejado lo que “le cuesta” a la empresa tenerle en la plantilla.

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por:

  • contingencias comunes 23,6%
  • contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos 5,5%
  • por desempleo en contratos temporales 6,7%
  • por formación profesional 0,6%
  • y por el Fondo de Garantía Salarial 0,2% Cobertura de despidos de empresas en quiebra.

Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

¿A partir de qué fecha veré esas modificaciones en mi nómina?

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de 6 meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.

Así que antes de esa fecha, deberá ver modificada su nómina aplicando el nuevo formato.

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