Beneficios de la contratación por ETT

Beneficios de la contratación por ETT

Cuando una empresa necesita cubrir diversos puestos de trabajo, ya sea para cubrir una baja repentina,  campañas específicas o por renovar plantilla, la mejor opción es recurrir a una empresa de trabajo temporal. La ETT se encargará de buscar los candidatos que cumplan el perfil solicitado por la empresa, ahorrando tiempo y recursos a la empresa solicitante, y largos procesos de selección a los candidatos.

¿En qué te beneficia acceder a una contratación por ETT?

Muchas personas a la hora de buscar empleo no tienen en cuenta a las ETT debido a que no conocen los beneficios que le puede aportar ser contratado mediante una empresa de trabajo temporal:

  • Trabajar en una empresa mediante una contratación temporal por parte de una ETT asegura ser dado de alta en la Seguridad Social, con todas las ventajas que cotizar representa a corto y largo plazo, por ejemplo a la hora de solicitar ayudas por desempleo.
  • Una contratación por ETT asegura un trabajo temporal y la posibilidad de acceder en un futuro a un contrato de larga duración dependiendo del rendimiento del trabajador y las necesidades de la empresa.
  • En muchos casos, la ETT ofrece formación previa para que los trabajadores accedan a su nuevo puesto de trabajo mejor cualificados y preparados.
  • Los empleos que gestionan las empresas de contrato temporal son muy variados, abarcan todos los sectores profesionales, pueden ser de media jornada o jornada completa y requerir o no experiencia laboral previa.
  • La experiencia y la formación mientras se trabaja mediante una ETT se acumula en el expediente de cara a trámites con la Seguridad Social o para futuros trabajos que requieren experiencia previa. Muchas veces los trabajos conseguidos por contrato de ETT pueden servir de impulso para conseguir un trabajo fijo.
  • Para los jóvenes desempleados o estudiantes, un contrato por ETT supone una gran oportunidad para comenzar a acumular experiencia bajo unas condiciones profesionales que cumplen siempre la ley laboral, con igualdad de salarios. Mediante una ETT también pueden acceder a trabajos en el periodo de vacaciones.
  • Una ETT ofrece flexibilidad laboral a aquellas personas que prefieren no pertenecer a una empresa durante mucho tiempo o que han decidido formarse en diversos sectores. De esta manera tienen la oportunidad de conocer varios sectores y empresas, ofreciendo a su vez libertad y flexibilidad.
  • En el caso de las madres, que deseen dedicar todo su tiempo a sus hijos, acceder a un contrato por ETT de corta duración les permite ganar un dinero extra para luego poder dedicarse a sus hijos.
  • Los mayores de 45 años ven en las ETT una gran oportunidad de conseguir trabajo, ya que se trata de un colectivo que tiene difícil acceso al mercado laboral.
  • Aquellos trabajadores que tienen personas a su cargo ven en una contratación temporal una oportunidad de recibir un ingreso extra, con un horario flexible que se adapta a su rutina, sin descuidar sus obligaciones como cuidadores.

Acceder a un proceso de selección a través de una empresa de trabajo temporal, ofrece, en definitiva, multitud de beneficios para el trabajador y la empresa.

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